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你敢裸辞吗?山东超8成职场人有想过,“后浪”更加果断_新闻频道

2020-09-10   来源:本站原创    点击量:

裸辞,意指职场人还没找好下家,不考虑后路,决然辞职的一种方式。伴随着行业间、企业间的人才流动日益活跃,裸辞现象也逐渐成为一种职场常态。相信有不少职场人都会在某一时刻爆发出“我不干了!”的想法。

据山东本土求职招聘网站齐鲁人才网数据显示,有超过8成的山东职场人有过裸辞的想法;从没想过裸辞的“硬核”职场人只有14.98%。从意向裸辞周期占比来看,偶尔想过几次占大多数,其占比高达51.54%;有13.84%的职场人表示每个月都想裸辞;“每周会想”的占比为4.28%;甚至有15.36%的职场人表示每天都想裸辞。在不确定阴云笼罩下的2020年,山东职场人对待裸辞的态度发生了怎样的变化?又是什么因素左右着职场人对裸辞的判断?哪些城市的职场人裸辞最多?为此山东本土求职招聘网站齐鲁人才网面向山东5万名职场人发布问卷并进行整理,从多个数据维度进行揭示,为广大职场人提供参考。

两极分化,职场“后浪”更加果敢

在裸辞这件事上,职场人的执行力真的很强,这其中,职场“后浪”裸辞的行动力比“前浪”还果敢。数据显示,面对裸辞,山东不同工作经验的职场人呈现出两极分化的态势,应届生/不足一年的职场人占比最高,为36.87%,而这其中,更有甚者入职不足一个月便告别江湖,以逃离来自社会的“毒打”;拥有5年以上工作经验的“职场老兵”,比例高达29.34%。工作经验在3-4年的职场人占比为13.38%;2-3年的占比为8.24%;4-5年和1-2年工作经验的职场人占比分别为6.49%和5.68%。

对于裸辞,今年刚毕业的李雪(化名)表示:“之前面试感觉挺好,但是真正进入公司开始工作,我却发现‘没内味儿’了,尤其是公司的工作氛围,最让我接受不了的就是没完没了地培训,所以不到一周我就辞职了”。对于今后的打算她表示:“我觉着我现在的状态还不能适应职场,我准备二战考研”。通过这个案例不难发现,职场“后浪”们对于裸辞源于其自带的“任性光环”,但为何拥有5年以上工作经验的职场人也热衷于裸辞,bg电子捕鱼网址?对此我们也对山东职场人裸辞因素进行深入调查。

不开心、工资低、没盼头,工作气氛不佳比钱不到位更让人想裸辞

那么究竟是哪些原因导致职场人裸辞?据齐鲁人才网调查数据显示,最让人想裸辞的三大原因是:不开心、工资低、没盼头。选择“团队氛围不佳”(31.18%)、薪资待遇差(19.36%)和晋升困难(14.36%)占据前三位。所以说,心情、薪资和希望,都很重要。除此之外,工作无趣/不出业绩占比为11.64%;个人身体健康占比为7.37%;加班频繁、家庭原因占比也相对较高,分别为7.28%和5.06%。


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